掀起“大兴人才”热潮 引领创新驱动发展

来源:陕西日报 作者:刘居星 马飞龙

日期:2021-08-04 10:32:00

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  创新是陕西发展的长远之计。在新时代、新征程上要实现追赶超越高质量发展,最重要的依托和最大的潜力在创新。


  今年3月,陕西省委、省政府深入贯彻习近平总书记两次来陕考察对陕西省创新驱动发展的重要指示精神,启动建设秦创原创新驱动平台,构建立体联动“孵化器”、科技成果产业化“加速器”和创新链—产业链融合“促进器”。


  对于这一平台,无论是产业、项目还是资金,核心都是人才。


  自秦创原启动建设以来,陕西省组织系统把建好用好秦创原作为当前人才工作的重中之重。陕西省省委组织部于7月12日至15日、26日至29日举办两期“秦创原人才引领创新驱动发展”专题研讨班,来自各市(区)委组织部、各市高新区,部分省委人才工作领导小组成员单位,部分高校、科研院所、企业的人才工作负责同志共92人参加了培训,进一步统一了思想、提升了本领、催生了动力。


  走进“大讲堂”,统一思想、凝聚共识


  “在秦创原创新驱动平台建设加速推进的关键期,陕西省省委组织部组织学习研讨,让我们‘走进秦创原、了解秦创原’,为我们围绕‘建好秦创原、用好秦创原’开展人才工作指明了方向。”8月2日,西安市委人才办副主任、西安市委组织部人才工作处处长邓攀在交流中说道。


  这也是研讨班学员的共同感受。


  几天的时间里,从专题授课到政策解读,从实地考察到研讨交流,大家深入学习习近平总书记来陕考察重要讲话和关于人才工作重要论述精神,跟进学习省委十三届九次全会精神,了解了国家和陕西省人才政策、秦创原创新驱动平台建设规划,还参观了中国西部科技创新港、西工大翱翔小镇和西部云谷二期相关项目。


  课程结束后,陕西省省委组织部进行了一次问卷调查,有93.6%的学员反馈,通过培训切实增强了自己对于做好新时代人才工作重要性、紧迫性的认识。


  大家表示,通过研讨班的学习,真正弄明白了秦创原是什么、人才工作者在其中能做什么,找到了各自地区和单位在全省中心工作中的定位。大家纷纷表示,要自觉把人才工作放在党和国家事业全局中,放在陕西追赶超越大局中去把握,有担当、善作为,积极发挥人才在陕西创新驱动发展中的引领作用。


  “秦创原平台特别支持以高校平台为依托引进高科技人才,服务企业发展和科技创新。”西安电子科技大学人才办副主任容岚说,“借助秦创原创新驱动平台,我校将进一步在通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、人工智能等领域做好人才培育和引进工作。”


  来到“加油站”,催生动力、激发活力


  和许多学员一样,商洛高新区(商丹园区)党工委副书记邢俊在参加培训之前,对于如何围绕秦创原做好人才工作、与谁对接等还存在不少疑惑。“经过此次培训,特别是在与负责秦创原创新驱动平台建设的同志面对面交流后,这些疑惑迎刃而解。”邢俊说。


  在了解秦创原总窗口在人才制度建设、引进、培养、使用、激励保障和重大人才工程项目实施等方面的“政策包”后,榆林市委组织部冯路表示,要积极学习经验,紧抓秦创原机遇,做好本市人才工作。


  参加这次培训班的,既有市(区)的同志,也有高校、企业、科研院所的同志,借助秦创原这个催化剂,大家在交流中相互学习,在碰撞中产生强大内生动力。


  “人才引领时代发展,推动社会变革。”大家表示,此次研讨增强了在新时代新征程做好人才工作的责任感,将以时不我待的紧迫感、责无旁贷的使命感、勇立潮头的进取心,投身招才引智工作,凝聚人才合力,助力陕西创新驱动发展和高质量发展。


  7月25日至28日,咸阳市举办了“秦创原人才引领创新发展”专题研讨班;7月31日,铜川市举办了“2021光电子产业发展论坛暨秦创原(铜川)专场活动”;宝鸡市、省工商联等市(区)、单位也正抓紧筹备相关活动,人才工作者群智群力、协同共建秦创原的氛围已经初步形成。


  踏上“新征程”,大兴人才、大促发展


  以学促知,以学促行。这次研讨班让大家在工作“热运行”中进行了有效的“冷思考”。4天的培训转眼结束,学员们也踏上了大兴人才、大抓项目、大促发展的新征程。


  “要围绕我省6大支柱14个重点产业领域23条重点产业链,绘制产业地图,建立需求清单,把人才链深度融入产业链、项目链,整合各方优秀人才集中攻关,释放创新创业创造的最大活力。”


  “要用好秦创原平台人才资源,探索建立人才飞地,柔性引进本地区经济社会发展所需的各类人才,实现研发在秦创原、成果转化在本地的飞地经济。”


  “要在精准引进制约企业发展的‘卡脖子’技术人才方面下功夫,探索与省内外高校、科研单位合作,积极走出国门设立研发机构,就地吸引使用海外人才和智力。”


  ……


  学员们纷纷谈感受、话打算、谋未来。大家表示,要以破解人才工作难题为导向,结合岗位实际,思考研究本单位本地区当前和今后5年乃至更长时间需要什么样的人才,建立急需紧缺人才引进目录,探索引进路径和保障措施,将人才引进来、留得住、用得好,切实提升人才工作服务创新驱动发展、助力追赶超越的能力水平。

责任编辑:张晨悦
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